Услуги, работа Деловые услуги Юридические и нотариальные

Адвокат Пётр Домбровицкий: трудовая книжка или электронный документооборо

На взгляд практикующих адвокатов работодателям трудовая книжка и даже сам Трудовой кодекс не нужны! Главное: работник должен работать и ничего не требовать!
А если серьезно: введение электронного документооборота в кадровой политике выгодно в первую очередь работодателю в качестве облегчения общего документооборота. Но в реальной жизни возможность отказаться от бумажного варианта фиксации сотрудника - это перспектива манипуляции и откровенного мошенничества прав работников. Я внимательно отслеживаю законодательную инициативу, но в недрах Госудумы подобный законопроект пока не актуален: законодателю актуально в настоящее время заботиться о своевременной выплате заработной платы и недопущения социальных взрывов в обществе особенно в масштабах всей Российской Федерации, а не в пределах крупных промышленных мегаполисов.
Российские суды завалены исками работников в отношении своих недобросовестных работодателей. Статистика судебных решений - в пользу работника. Не случайно: трудовой спор фактически единственный, не требующий государственной пошлины в суде. А бумажный носитель - трудовая книжка - основной документ для суда, подтверждающий позицию во всем бесправного работника. Трудовая книжка содержит максимум информации, достаточной для решения суда: период осуществления трудовой деятельности, должность, оклад, поощрения, взыскания и т.п. Адвокаты в трудовых спорах используют также возможность пригласить в суд свидетелей, но бывают ситуации, когда трудовая книжка - единственный аргумент. Как практикующий адвокат я констатирую, что работодатель из желания минимизировать расходы своего предприятия идет на всяческие нарушения прав своих работников. Хотя мы уже пережили "серый" период начисления заработных плат, работодатели по-прежнему игнорируют рекомендации адвокатов в строгом соблюдении норм трудового кодекса, откровенно заявляя нам, что работник настолько бесправен, что вряд ли найдет средства, время и нервы для обращения в суд. Но если текущие нарушения ТК РФ действительно обжалуются не всегда, то в перспективе - начисление пенсии, а за этот актив сограждане борются до последней капли крови. Отмена трудовых книжек, архаичных по своей сути, на переходный период от советского времени через серые схемы 90-х, ближайшим поколениям невозможен. При всей абсурдности ситуации законодателю нужно учитывать инертность населения и предлагать четкие, прозрачные перспективы фиксации прав работника. Достаточно провести аналогию с введением для населения электронных карт вместо привычных для населения "сберкнижек".
Цена: 500

Другие объявления этого пользователя

Купить ссылку здесь за руб.

Поставить к себе на сайт